La Fondation Schneider Electric a la mobilisation des collaborateurs inscrite dans son ADN
Créée en 1998, la Fondation Schneider Electric lutte contre la fracture énergétique à travers le monde via l’éducation, la sensibilisation et la formation professionnelle à l’énergie. Elle intervient partout où l’entreprise est présente, en y impliquant ses collaborateurs sur le long terme. Cette volonté de faire des 180 000 collaborateurs du groupe des acteurs clés de son engagement sociétal est portée au plus haut sommet de l’entreprise.
Schneider Electric et sa Fondation ont souhaité renforcer cet engagement en créant en 2012 l’association Teachers, pour mobiliser les énergies des collaborateurs et des retraités, au profit de structures partenaires de la Fondation.
« Patricia Benchenna, Déléguée Générale de la Fondation nous a confié que la mise en place des actions de la Fondation Schneider Electric repose en grande partie sur l’engagement des 120 délégués – ambassadeurs locaux de la Fondation –, et des collaborateurs de l’entreprise. Cette structure en réseau est un moyen original et très adapté pour engager un mécénat de proximité, humain et dans la durée.»
La volonté d’aller toujours plus loin dans l’engagement sociétal des collaborateurs et retraités
La Fondation souhaite aujourd’hui développer l’engagement sociétal de ses collaborateurs et retraités, notamment au niveau local, et regrouper toutes les démarches sur une seule et unique plateforme accessible à travers le monde, depuis n’importe quel appareil (ordinateur, téléphone mobile, tablette), depuis son poste de travail ou domicile. Une plateforme en 8 langues sur laquelle tous les porteurs de projets – Fondation, délégués, partenaires associatifs et demain collaborateurs – pourront poster leurs projets et missions de bénévolat, ou de don financier.
VolunteerIn, la plateforme développée par MyCrowdCompany pour la Fondation Schneider Electric
La plateforme en marque blanche de MyCrowdCompany repose sur un triptyque :
- le Crowdsourcing de projets par les différents porteurs,
- le Crowdfunding par des campagnes menées par ces mêmes porteurs sur une durée déterminée et avec un objectif défini qu’ils soient en temps ou en argent,
- la Gamification pour mettre les mécanismes du jeu au service de la viralité autour des projets, et fédérer un maximum de collaborateurs.
Pour accompagner Schneider Electric dans la montée en puissance de sa démarche d’implication sociétale, de nouvelles fonctionnalités ont été spécifiquement développées. Parmi celles-ci, « Around me » qui donne la possibilité au collaborateur qui souhaite s’engager de voir en priorité, dès son entrée sur la plateforme, une sélection de missions basées dans sa ville, et « It’s a match » qui lie les compétences professionnelles et personnelles du collaborateur avec celles recherchées pour mener à bien les missions. Compétences que le collaborateur aura décrites dans son profil. De son côté, le porteur de projet peut également rechercher les collaborateurs dont les compétences sont pleinement en phase avec ses besoins, afin d’assurer le démarrage dans le temps de la mission.
VolunteerIn est accessible en mode semi public : tout internaute peut découvrir la démarche de la fondation Schneider Electric, mais seuls les porteurs de projets, collaborateurs et retraités du groupe peuvent poster des missions, ou bien y contribuer.
La démarche de la Fondation va progressivement s’enrichir au fil des années. Et en 2018, pourquoi pas aller plus loin en permettant aux collaborateurs de soutenir financièrement les projets ou en leur permettant de proposer eux-mêmes des projets en lien avec les associations de leur choix ! La Gamification sera quant à elle déployée dans le cadre du challenge international organisé tous les ans par la Fondation, avec classement par pays.
De quoi assurer à l’engagement sociétal de Schneider Electric et de ses collaborateurs une visibilité internationale, et une viralité exponentielle !
